ЦЕНТЪР ЗА ОЦЕНКА НА РИСКА ПО ХРАНИТЕЛНАТА ВЕРИГА обявяа конкурс за държавен служител по служебно правоотношение за длъжността „ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ“ в отдел „Физико-химични показатели, остатъци и токсикология“ в дирекция „Продукти за растителна защита, активни вещества, антидоти и синергисти“.
Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността
- висше образование: образователно-квалификационна степен „бакалавър“;
- професионална област: химия; химични технологии;
- минимален ранг за заемане на длъжността: IV младши;
- професионален опит: 3 години;
- длъжностно ниво по КДА: 7;
- наименование на длъжностното ниво по КДА: експертно ниво 3;
- да отговаря на изискванията на чл. 7, ал.1 от Закона за държавния служител.
Не може да бъде назначено за държавен служител лице, което попада в хипотезата на чл. 7, ал.2 от Закона за държавния служител.
Определени изисквания съобразно длъжностната характеристика
- предпочитани професионални области: химия; химични технологии, биохимия;
- допълнително необходима езикова и компютърна квалификация:
- компютърни умения – MS Office (Word, Excel, Power Point), Internet;
- добро владеене на английски език в степен, достатъчна за осъществяване на дейността; владеенето/ползването на друг чужд език е предимство.
Кратко описание на длъжността съгласно длъжностната характеристика
- Извършва оценка с доклад за оценка за идентичност, еквивалентност, физични, химични и технически свойства и аналитични методи на активни вещества, продукти за растителна защита, антидоти и синергисти в съответствие с единните принципи във връзка с процедурите по одобрeние, изменение и подновяване на одобрeнието на активни вещества и разрешаване, изменение и подновяване на разрешението на продукти за растителна защита съгласно чл. 7 и чл. 8 от Закона за Центъра за оценка на риска по хранителната верига /ЗЦОРХВ/.
- Участва в национални и международни семинари, срещи и форуми за представяне или обсъждане на проблеми, свързани със съответната област на оценка и цялостната дейност по разрешаване на продукти за растителна защита.
Начинът на провеждане на конкурса по реда на чл. 33, т.1 и чл. 34 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, е чрез решаване на тест и интервю.
Необходими документи, които кандидатите трябва да представят за участие в конкурса
- заявление за участие в конкурса – Приложение № 3 към чл. 17 ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;
- декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност (обстоятелствата по чл. 7, ал.1 от Закона за държавния служител);
- копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността;
- автобиография;
- копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит;
- други документи, които са свързани с изискванията за заемането на длъжността (сертификати, удостоверения).
Документите се подават в 14-дневен срок от датата на обявяване на конкурса. Документите които са подадени след определеният срок не се регистрират с входящ номер и незабавно се връщат на кандидата.
Документите да се подават в деловодството на административната сграда на ЦОРХВ, на адрес: гр. София, бул. „Цар Борис III“ № 136, ет. 11, в срок от 20.03.2025 г. до 17.00 часа на 04.04.2025 г.
Списъците и другите съобщения във връзка с конкурса ще се обявяват на интернет страницата на Центъра за оценка на риска по хранителната верига в сроковете, определени в Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители
Размерът на основната месечна заплата за длъжността се определя съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 129/29.06.2012 г.
Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
